Quel est le salaire minimum pour les emplois étudiants aux États-Unis ?

9 mars 2020

Si vous êtes un étudiant aux États-Unis d'Amérique, vous avez probablement déjà eu quelques emplois étudiants. Peut-être avez-vous juste besoin de l'argent de poche à tirer le meilleur parti Après vos années d'études, vous n'avez peut-être pas d'autre choix que de travailler (parfois deux ou trois emplois) pour pouvoir subvenir à vos besoins (et à ceux de votre famille). Sur le site études ont montré que les études universitaires sont beaucoup plus coûteuses dans les années 2000 que dans les années 1960 ou 1970. En fait, beaucoup de gens quitter l'université avec une dette d'environ $30 000. Par conséquent, de nombreux étudiants essaient d'obtenir un emploi qui, de préférence, leur permettra d'accéder à l'enseignement supérieur. paie plus que le minimum salaire qui varie selon les États. En conséquence, l'étudiant salaire minimum peuvent différer d'un État à l'autre. Lisez la suite et trouvez toutes les information essentielle les étudiants internationaux et nationaux doivent savoir ce qu'est le salaire minimum (étudiant).

^{Photo par Samantha Gades sur Unsplash}

1. Quel est le salaire minimum aux Etats-Unis ?

Vous avez peut-être placé et rangé des articles sur des étagères dans un supermarché ou un entrepôt situé sur la côte ouest. Ou bien vous avez dit à plusieurs reprises bonjour et au revoir à des clients dans un café ou un fast-food quelque part sur la côte Est. Dans tous les cas, vous avez dû ont gagné le salaire minimum (pour les étudiants). Le salaire minimum fédéral (pas pour les étudiants) s'élève à $7.25 par heure, qui a été introduit dans la loi sur les normes du travail équitable (FLSA). Les travailleurs de certains États gagner plus ou moins que cela. Cela dépend des lois salariales de l'État.

C'est bon à savoir que, dans certaines circonstances, les employeurs ne sont pas tenus de payer le salaire minimum à leurs employés. Plus d'informations à ce sujet dans section 4. (Certains salariés sont exemptés des dispositions relatives au salaire minimum : les travailleurs agricoles, les personnes employées par certains établissements saisonniers et récréatifs pour vous donner quelques exemples).

2. Augmentation du salaire minimum en 2020

Après des années d'efforts, les gouverneurs de plusieurs États ont signé des lois qui porteront le salaire minimum à $15 par heure dans les années à venir. Les nouvelles lois concernant le augmentation du salaire minimum de l'État est entré en vigueur dans vingt-et-un États le Le 1er janvier. Ils seront suivis par quatre autres États à un moment donné en 2020. Alors que les projets de loi se concentrer sur les travailleurs moyens, dans certains États, le salaire minimum des employés à pourboire et des jeunes a également été ajusté.

Il s'agit des États où les gens pourraient gagner plus en 2020 : Alaska, Arizona, Arkansas, Californie, Colorado, Connecticut, Floride, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nevada, New Jersey, Nouveau Mexique, New York, Ohio, Oregon, Dakota du Sud, Vermont et Washington. (Également dans le District de Columbia.)

Non seulement les États/territoires mais aussi villes ont augmenté ou ont l'intention d'augmenter le salaire horaire minimum :

Ville de New York: les employés des fast-foods gagnent $15.00 par heure
San Jose: $15.25
San Mateo: $15.38
San Francisco: $15.00 (d'ici juillet 2020)
Berkeley: $15.00
Los Angeles: les grands employeurs doivent payer $15.00 et les petits employeurs $14.25.
Santa Monica: À partir du 1er juillet 2020, les grands employeurs devront payer $15,00 et les petits employeurs $14,25.
Denver: actuellement $12.85 mais sera $15.87 en 2022
St. Paul: La ville augmentera à nouveau son salaire minimum en juillet à $11,50 (grands employeurs), $10,00 (petits employeurs) et $9,25 (micro-employeurs). D'ici 2022-27, le salaire minimum devrait atteindre $15,00 par heure.
Washington D.C.: $15.00 (d'ici juillet 2020)
Chicago: À partir du 1er juillet 2020, les grands employeurs devront payer $14,00 et les petits employeurs $13,50. D'ici 2023-24, il passera à $15,00 par heure.
Minneapolis: À partir du 1er juillet 2020, les grands employeurs devront payer $13,35 et les petits employeurs $11,75. D'ici 2022-24, il passera à $15,00 par heure.
Seattle: Les grands employeurs doivent payer $16.39 ; les petits employeurs $15.75 (à condition qu'il n'y ait pas d'obligation de payer des frais d'administration). avantages) et $13.50 (avec avantages).

Informations complémentaires
Un fait intéressant est que le salaire minimum fédéral n'a augmenté que de trois fois depuis 1981. Le changement le plus récent a eu lieu entre 2007 et 2009, lorsque le salaire minimum de $7,25 par heure a été promulgué. Avant cela, il était fixé à $5,15 par heure. Des études ont été menées pour présenter les avantages et les inconvénients d'une augmentation du salaire minimum. Vous trouverez peut-être des études qui soutenir la théorie qu'un salaire minimum plus élevé est préjudiciable aux petites entreprises. D'autres études ont données publiées ne montrant aucune conséquence significative sur l'emploi.

3. Salaire minimum par État en 2020

^{Avec l'aimable autorisation du ministère du Travail des États-Unis.}

3.1. États et territoires ayant le salaire minimum le plus élevé en 2020

Après l'augmentation du salaire minimum dans plusieurs États et territoires, Washington D.C. a conservé sa première place avec un salaire minimum de $14.00 par heure, passera à $15.00 par heure plus tard en 2020. État de Washington et Californie sont également montés sur le podium. Dans le état antérieur, les travailleurs peuvent gagner $13,50, soit deux dollars de plus que les années précédentes. En Californie, Les employeurs comptant 25 employés ou moins doivent payer $12,00 par heure, et le salaire minimum est de $13,00 par heure avec plus de 25 employés.

Ces trois états sont suivis par Massachusetts ($12,75 par heure), Arizona ($12,00 par heure), Colorado ($12,00 par heure), Maine ($12,00 par heure), Oregon ($11,25 par heure), Connecticut ($11,00 par heure ; $15,00 par heure d'ici 2023), Maryland ($11.00 par heure ; le salaire minimum passe à $15.00 d'ici 2024, un salaire subminimum pour les travailleurs de moins de 20 ans), et le New Jersey ($11.00 par heure ; il sera progressivement porté à $15.00 par heure d'ici 2024). Dans l'État de New York, le taux minimum est passé à $11,80 par heure, mais on peut percevoir $13,00 par heure à Long Island et Westchester et $15,00 par heure dans l'État de New York. NYC.

Autres États et territoires où les travailleurs peuvent faire plus de $10 par heure sont Vermont ($10,96 par heure, applicable aux employeurs de deux employés ou plus), Alaska ($10,19 par heure), Rhode Island ($10,50 par heure), Îles Vierges ($10,50 par heure), Hawaii ($10,10 par heure), et Minnesota ($10.00 par heure applicable au grand employeur, une entreprise dont les revenus annuels sont égaux ou supérieurs à $500,000 ; et $8.15 pour les petits employeurs, une entreprise dont les revenus annuels sont inférieurs à $500,000).

Ce sont les États et territoires où vous pouvez gagner plus que le salaire minimum fédéral ($7,25 par heure) :

Michigan ($9,65 par heure, applicable aux employeurs de deux employés ou plus)
Missouri ($9.45 par heure)
Dakota du Sud ($9.30 par heure)
Delaware ($9.25 par heure)
Illinois ($9,25 par heure ; applicable aux employeurs de 4 employés, à l'exclusion des membres de la famille ; il sera de $15,00 d'ici 2025 et le salaire des jeunes pour les travailleurs de moins de 18 ans passera progressivement à $13,00 d'ici 2025)
Nebraska ($9.00 par heure, applicable aux employeurs de 4 employés ou plus)
Nouveau Mexique ($9,00 par heure ; $12,00 d'ici 2023 & un salaire de formation pour les étudiants du secondaire et une légère augmentation du salaire minimum pour les pourboires).
Virginie-Occidentale ($8,75 par heure, applicable aux employeurs de 6 employés ou plus sur un même site)
Ohio ($8.70, applicable aux employeurs dont les recettes brutes annuelles sont égales ou supérieures à $305,000 ; $7.25, applicable aux employeurs dont les recettes brutes annuelles sont inférieures à $305,000)
Montana ($8,65 par heure, applicable aux entreprises dont le chiffre d'affaires annuel brut est supérieur à $110 000 ; $4,00 par heure, applicable aux entreprises non couvertes par la loi sur les normes de travail équitables dont le chiffre d'affaires annuel brut est inférieur ou égal à $110 000)
Floride ($8.56 par heure)
Guam ($8.25 par heure)
Nevada ($8,25 de l'heure pour les personnes ne bénéficiant pas d'une assurance maladie fournie par l'employeur et sera de $12,00 au 1er juillet 2024 ; $7,25 de l'heure pour les personnes bénéficiant d'une assurance maladie fournie par l'employeur et perçue par le salarié et sera de $11,00 au 1er juillet 2024)

Il s'agit des États et territoires où vous pouvez gagner le salaire minimum fédéral ($7,25 par heure) :

Caroline du Nord
Dakota du Nord
New Hampshire
Pennsylvanie
Texas (La loi de l'État exclut de la couverture tout emploi soumis au Fair Labor Standards Act fédéral).
Utah (La loi de l'État exclut de la couverture tout emploi soumis au Fair Labor Standards Act fédéral).
Virginie (La loi de l'État exclut de la couverture tout emploi soumis au Fair Labor Standards Act fédéral).
Wisconsin
Commonwealth des îles Mariannes du Nord (tarifs minimaux spéciaux)
Porto Rico ($7,25 par heure pour les employés couverts par le FLSA ; $5,08 par heure pour les employés qui sont couverts par le FLSA)

Pour rester à jour et connaître les spécificités concernant les États et territoires des États-Unis, veuillez consulter le site web du ministère américain du travail.

3.2. États sans loi sur le salaire minimum

En Géorgie et au Wyoming, le salaire minimum est inférieur au salaire minimum fédéral. Les employés n'en ont pas vu l'augmentation depuis 2019, il est donc toujours fixé à $5,15 par heure. Dans l'État du sud, il s'applique aux employeurs de 6 employés ou plus. Dans les deux États , les employeurs soumis au Fair Labor Standards Act doivent payer le salaire minimum fédéral actuel de $7.25 par heure.

Quelques États ont n'a mis en œuvre aucune loi de l'état concernant le salaire minimum, mais le FLSA s'applique aussi dans ces États. Donc en Alabama, Louisiane, Mississippi, Caroline du Sud et Tennessee. Sur Américain Samoa, des taux minimaux spéciaux sont fixés.

Pour rester à jour et connaître les spécificités concernant les États et territoires des États-Unis, veuillez consulter le site web du ministère américain du travail.

4. Exceptions au salaire minimum

^{Photo par Matese Fields sur Unsplash}

4.1. Le salaire minimum pour les personnes de moins de 20 ans

Comme l'indique le titre de la section, elle s'adresse aux jeunes travailleurs qui n'ont pas encore fêté leur 20e anniversaire. Le salaire minimum est de $4.25 par heure au cours de vos 90 premiers jours civils consécutifs d'emploi chez votre employeur ; votre travail ne doit pas déplacer d'autres personnes. Lorsque cette période est terminée ou que vous avez 20 ans, vous devez gagner $7.25 par heure pour votre job d'étudiant.

Le salaire minimum pour les personnes de moins de 20 ans peut varier selon les États. Pour rester à jour, veuillez consulter le site officiel de l'État ou du territoire où vous vivez.

4.2. Le salaire minimum pour les étudiants apprenants

Étudiants de l'enseignement secondaire, au moins 16 ans inscrits à des programmes d'enseignement professionnel doivent être payés au moins 75% du salaire minimum. Votre employeur devra peut-être obtenir un certificat du ministère du Travail. Ce document officiel vous permet de gagner ce pourcentage.

Le salaire minimum pour les étudiants apprenants peut varier selon l'État ou le territoire. Pour rester à jour, veuillez consulter le site officiel de l'État ou du territoire où vous vivez.

4.3. Le salaire minimum pour les étudiants à temps plein

Vous travaillez dans des magasins de détail ou de services, dans l'agriculture, ou dans des collèges et universités dans l'un des États ou territoires. Là encore, votre employeur peut obtenir un certificat du ministère du Travail. Cela vous permettra de gagner pas moins de 85% du salaire minimum. Vous pourriez vouloir que votre un emploi étudiant à temps plein, mais il existe quelques obstacles à cet égard. La limite est de 8 heures par jour et pas plus de 20 heures par semaine pendant les périodes scolaires. S'il s'agit d'un travail d'été ou cela se produit pendant une autre pause où il n'y a pas d'école, vous pouvez travailler 40 heures par semaine. N'oubliez pas que votre employeur doit respecter toutes les lois sur le travail des enfants. Après l'obtention de votre diplôme ou lorsque vous quittez l'école, vous devez recevoir le salaire minimum de $7,25 par heure.

Le salaire minimum pour les étudiants à temps plein peut varier selon l'État ou le territoire. Pour rester à jour, veuillez consulter le site officiel de l'État ou du territoire où vous vivez.

4.4. Le salaire minimum pour les personnes handicapées

Une section [14(c)] du FLSA donne la permission aux employeurs de payer moins que le salaire minimum fédéral aux travailleurs handicapés pour le travail effectué. Les employeurs doivent recevoir un certificat de la Wage and Hour Division, ce n'est qu'à ce moment-là qu'ils peuvent payer des salaires subminimaux. Cependant, certains États ont interdit aux employeurs de payer moins les travailleurs que le salaire minimum de l'État. Il s'agit de l'Alaska, du New Hampshire et du Maryland. En vertu de la loi fédérale, il est légal de payer moins les travailleurs handicapés depuis 1938.

Pour rester à jour, veuillez consulter le site web officiel de l'État ou du territoire dans lequel vous vivez.

4.5. Le salaire minimum pour les employés au pourboire

Si vous travaillez en tant qu'employé au pourboire, vous ne devez pas être payé moins de $2.13 par heure en salaire direct si ce montant, plus vos pourboires, est au moins égal au salaire minimum fédéral. Vous gardez tous les pourboires, et vous recevez habituellement et régulièrement plus que $30 par mois en pourboires. Si votre salaire horaire direct de $2.13 et vos pourboires combinés sont inférieurs au salaire minimum fédéral, votre employeur doit combler la différence.

Le salaire minimum pour les travailleurs au pourboire varie selon l'État ou le territoire. Pour rester à jour, veuillez consulter le site web officiel de l'État ou du territoire dans lequel vous vivez.

5. Emplois étudiants qui paient plus que le salaire minimum

^{Photo par Sharon McCutcheon sur Unsplash}

Le montant d'argent que vous pouvez gagner pour une heure de travail. dépend de certains facteurs. Vous avez peut-être acquis des compétences qui peuvent vous aider à obtenir un emploi bien rémunéré dans le secteur de la technologie ou de la création, par exemple. Vous vivez peut-être dans un ville où les emplois étudiants diversifier le marché et les étudiants travailleurs sont très demandés et bien payé. Les emplois étudiants que qui paient plus que le salaire minimum comprennent les gardiens d'animaux, les tuteurs, les assistants bibliothécaires, les transcripteurs, les rédacteurs indépendants, les graphistes et les concepteurs de sites web, les illustrateurs, les paysagistes, les assistants archivistes, les programmeurs informatiques, etc.

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