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Que doivent savoir les free-lances et les travailleurs indépendants de la nouvelle loi californienne ?

Vous avez peut-être entendu des gens demander des choses comme "La gig economy est-elle l'avenir du travail ?", "Le nombre de freelances va-t-il augmenter plus rapidement ?", ou quelque chose de similaire. Ces personnes ont peut-être aussi beaucoup parlé de la nouvelle loi en Californie. La raison en est que la Le projet de loi 5 de l'Assemblée de Californie (AB5) affecte un grand nombre de les travailleurs indépendants et les freelances, principalement dans Californie. Malgré le fait que cela n'a aucun impact sur votre vie en ce moment, vous devriez le savoir parce que certaines personnes s'attendent à voir des lois similaires adoptées dans d'autres États des États-Unis.

Informez-vous sur l'AB5 !

  1. Qu'est-ce que l'AB5 ?

  2. Qui doit être concerné par l'AB5 ?

  3. Comment l'AB5 affecte-t-il les freelances et les travailleurs indépendants ?

  4. Quels sont les avantages et les inconvénients de la nouvelle loi ?

  5. Restez à jour !

Projet de loi 5 de l'Assemblée de Californie
Le changement est en marche en Californie, et peut-être aussi dans d'autres États, car l'AB5 pourrait avoir un effet d'entraînement.
Photo par Ross Findon sur Unsplash.

1. Qu'est-ce que l'AB5 ?

Lorena Gonzalez, membre de l'Assemblée, avait rédigé le projet de loi 5 de l'Assemblée de Californie qui a été promulgué par le gouverneur Gavin Newsom en septembre 2019. Le projet de loi a été conçu pour empêcher les entreprises de classer à tort des travailleurs comme des entrepreneurs indépendants au lieu d'employés. Selon la nouvelle loi, les entreprises doivent faire ce qu'on appelle Test ABC pour déterminer s'ils doivent classer les personnes travaillant pour eux comme employés ou entrepreneurs indépendants.

Ce sont les conditions à remplir pour être classé comme entrepreneur indépendant :

  • A. Que le travailleur est libre du contrôle et de la direction de l'entité adjudicatrice dans l'exécution du travail, tant dans le contrat d'exécution que dans les faits.
  • B. Que le travailleur effectue un travail qui sort du cadre habituel de l'activité de l'entité qui embauche.
  • C. Que le travailleur est habituellement engagé dans une activité indépendante un métier, une profession ou une entreprise de même nature que le travail effectué pour l'entité qui embauche.

2. Qui doit être concerné par l'AB5 ?

L'AB5 s'applique aux entreprises et aux travailleurs basé en Californie. Pourtant, vous devez garder à l'esprit que l'Illinois et le New Jersey ont adopté une législation similaire. Des plans ont également été esquissés dans l'État de New York pour protéger les travailleurs indépendants.

Projet de loi 5 de l'Assemblée de Californie
L'industrie cinématographique est également touchée par la nouvelle loi en Californie.
Photo par Ahmet Yalçınkaya sur Unsplash.

Photo par Ahmet Yalçınkaya sur Unsplash

3. Comment l'AB5 affecte-t-il les freelances et les travailleurs indépendants ?

Bien que la nouvelle loi soit entrée en vigueur le 1er janvier 2020, cela ne signifie pas que tout le monde peut déjà en voir les conséquences. Et bien que le projet de loi ait été adopté pour assurer une meilleure protection pour les personnes qui travaillent actuellement en tant qu'entrepreneurs indépendants dans la gig economy, les "gig workers" ne sont pas les seuls concernés. D'autres professionnels, parmi lesquels des traducteurs, des interprètes et des journalistes, ont fait entendre leur voix sur la manière dont la nouvelle loi pourrait les affecter. Par exemple, rédacteurs indépendants, éditeurs, des caricaturistes de journaux ainsi que des photojournalistes et des photographes sont maintenant limité à 35 soumissions par an à la même entreprise. Malgré les 35 soumissions autorisées, certains freelances basés en Californie disent avoir été écartés par des entreprises, probablement en raison de la nouvelle loi. Vox Media a dit au revoir à un grand nombre de freelances qui travaillaient pour eux, et a maintenant l'intention d'embaucher des employés à temps plein et à temps partiel à la place.

Certains groupes ont déjà été organisés pour discuter de la nouvelle loi avec les législateurs ou engager des poursuites judiciaires. En plus de cela, Uber, Lyft, DoorDash, Postmateset Instacart prévoient de collecter des signatures pour ajouter le Loi sur la protection des conducteurs et des services basés sur des applications au scrutin de novembre 2020. Ils ont besoin de 650 000 signatures vérifiées. Uber et Lyft ont également déclaré qu'ils pourraient passer le test plus strict.

Il est important de savoir que TOUT LE MONDE n'est pas concerné par cette nouvelle loi. Médecins, avocats, architectes, ingénieurs, comptables, agents d'assurance, agents immobiliers, coiffeurs, courtiers financiers, dentistes, podologues, psychologues, agents de voyage, agents de traitement des paiements, pêcheurs commerciaux, professionnels du marketing, graphistesles auteurs de subventions et les artistes sont exemptés de l'AB5.


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Dressez une liste des avantages et des inconvénients afin de déterminer quelle option est la meilleure pour vous : être un employé ou un entrepreneur indépendant.
Photo par Glenn Carstens-Peters sur Unsplash.

4. Quels sont les avantages et les inconvénients de la nouvelle loi ?

Cela dépend de qui vous demandez car le projet de loi affecte les travailleurs différemment. Par exemple, tous les journalistes indépendants ou conducteur/Le chauffeur-livreur veut devenir un employé. Il joue également un rôle crucial où en sont les entreprises concernant le projet de loi, car il peut avoir un impact énorme sur leur modèle économique :

  • Que l'entreprise soit ou non prêt à faire des changements dans leurs modèles et embauchent à la place des employés à temps partiel ou à temps plein. (Certains s'attendent à ce qu'ils reprennent le processus de recrutement à zéro et n'emploient pas leurs anciens entrepreneurs indépendants).
  • Si le L'entreprise veut faire pression pour renverser la loi et offrir avantages à leurs entrepreneurs indépendants. (énumérés dans la loi sur la protection des conducteurs et des services basés sur les applications, par exemple).
  • Que ce soit ou non le l'entreprise peut se permettre de payer les coûts supplémentaires que les employeurs paient habituellement sur les revenus de leurs employés.

Que doivent attendre les travailleurs en général ?

  • Les travailleurs en tant qu'employés recevoir un salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires, l'assurance chômage, l'indemnisation des travailleurs, les congés de maladie payés, les congés familiaux payés et la protection contre la discrimination et le harcèlement sexuel. (Elle peut également mettre fin à la pratique consistant à utiliser les pourboires pour payer les taux de base, par exemple).
  • Travailleurs n'ont pas à faire leur propre déclaration d'impôts.
  • Certains prétendent que les travailleurs perdraient leur flexibilité, mais cela n'est pas écrit dans la loi. Rien n'empêche les entreprises de continuer à autoriser les gens à travailler selon des horaires flexibles. Certaines entreprises qui ont déjà abandonné le modèle de l'entrepreneur indépendant et commencé à embaucher des salariés laissent encore les gens fixer leurs horaires. Il faut cependant préciser que cela peut signifier que des blocs de temps, Vous ne pouvez donc pas vous contenter d'aller en ligne et de faire une vacation d'une heure le vendredi.
  • Travailleurs ne peuvent être autorisés à travailler pour plusieurs les entreprises en tant qu'employés.
  • Travailleurs ne seront pas leurs propres patrons plus, ce qui peut aussi signifier supervision.
  • Les travailleurs peuvent avoir l'accès à moins de heures qu'auparavant.
  • Employés ne peut pas déduire jusqu'à 20% de leurs impôts sur le revenu.

*La loi sur la protection des conducteurs et des services basés sur les applications comprend :

  • 120% du salaire minimum, plus 30 cents par kilomètre compensation vers les dépenses

  • Soins de santé allocation après avoir travaillé 15 heures par semaine

  • Assurance accidents du travail pour couvrir les accidents du travail
  • Automobile assurance accidents et responsabilité civile

  • Protection contre la discrimination et le harcèlement sexuel.
  • Contrôles obligatoires récurrents et formation à la sécurité des conducteurs
  • Tolérance zéro pour les infractions liées à l'alcool et aux drogues

  • Un plafonnement des heures de conduite par jour pour prévenir la somnolence au volant


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Photo par Reuben Juarez sur Unsplash

5. Restez à jour !

Nous aimerions vous encourager à partagez vos expériences personnelles avec d'autres personnes et/ou obtenir d'elles des informations actualisées. Étant donné que d'autres États prévoient d'adopter une législation similaire, vous pouvez leur poser des questions spécifiques concernant votre ville. Connectez-vous avec d'autres personnes pour ne manquer aucune nouvelle concernant le projet de loi 5 de l'Assemblée de Californie (AB5).


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Paulina Bajorowicz a rejoint Appjobs en novembre 2018 et elle est désormais la spécialiste du marketing de contenu. Elle gère le blog et les canaux de médias sociaux d'Appjobs, coordonne les activités de sensibilisation et coopère avec les journalistes et les créateurs de contenu autour de l'économie des gigs.

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