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¿Qué deben saber los autónomos y los trabajadores autónomos sobre la nueva ley en California?

Es posible que haya oído a la gente preguntarse cosas como "¿Es la economía colaborativa el futuro del trabajo?", "¿Aumentará el número de autónomos a un ritmo más rápido?", o algo similar. Es posible que estas personas también hayan hablado mucho de la nueva ley en California. La razón es que la La Ley de la Asamblea de California 5 (AB5) afecta a un gran número de los trabajadores por cuenta ajena y los autónomos, principalmente en California. A pesar de que no tiene ningún impacto en su vida en este momento, deberías conocerlo porque algunos esperan que se adopten leyes similares en otros estados de EE.UU.

¡Infórmese sobre el AB5!

  1. ¿Qué es el AB5?

  2. ¿A quién debe preocupar el AB5?

  3. ¿Cómo afecta el AB5 a los autónomos y a los trabajadores por cuenta ajena?

  4. ¿Cuáles son algunas de las ventajas y desventajas de la nueva ley?

  5. Manténgase al día.

Proyecto de ley de la Asamblea de California 5
El cambio se avecina en California, y quizá también en otros estados, ya que la AB5 podría tener un efecto dominó.
Foto de Ross Findon en Unsplash.

1. ¿Qué es el AB5?

La asambleísta Lorena González había sido autora del proyecto de ley 5 de la Asamblea de California que fue firmado por el gobernador Gavin Newsom en septiembre de 2019. El proyecto de ley ha sido elaborado para evitar que las empresas clasifiquen erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de los empleados. Según la nueva ley, las empresas tienen que hacer un Prueba ABC para determinar si deben clasificar a las personas que trabajan con ellos como empleados o contratistas independientes.

Estas son las condiciones que debe cumplir uno para ser clasificado como contratista independiente:

  • A. Que el trabajador es libre del control y la dirección de la entidad contratante en la ejecución de la obra, tanto en el contrato de ejecución como de hecho.
  • B. Que el trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual de la actividad de la entidad contratante.
  • C. Que el trabajador sea habitual que se dedican a una actividad establecida de forma independiente oficio, ocupación o negocio de la misma naturaleza que el trabajo realizado para la entidad contratante.

2. ¿Quién debe preocuparse por el AB5?

El AB5 se aplica a las empresas y a los trabajadores con sede en California. Sin embargo, debes tenga en cuenta que Illinois y Nueva Jersey han aprobado una legislación similar. También hay planes esbozados en el estado de Nueva York para proteger a los trabajadores por turnos.

Proyecto de ley de la Asamblea de California 5
La industria cinematográfica también se ve afectada por la nueva ley de California.
Foto de Ahmet Yalçınkaya en Unsplash.

Foto de Ahmet Yalçınkaya en Unsplash

3. ¿Cómo afecta el AB5 a los autónomos y a los trabajadores por cuenta ajena?

Aunque la nueva ley entró en vigor el 1 de enero de 2020, no significa que todo el mundo pueda ver ya sus consecuencias. Y aunque el proyecto de ley surgió para proporcionar más protección para las personas que actualmente trabajan como contratistas independientes en la economía colaborativa, no solo los "trabajadores colaborativos" se ven afectados. Otros profesionales, entre ellos traductores, intérpretes y periodistas, alzaron la voz sobre cómo puede afectarles la nueva ley. Por ejemplo, escritores autónomos, editores, caricaturistas de periódicos, así como fotoperiodistas y fotógrafos son ahora limitado a 35 envíos por año a la misma empresa. A pesar de los 35 envíos permitidos, algunos autónomos con sede en California dicen que han sido rechazados por las empresas probablemente como resultado de la nueva ley. Vox Media ha dicho adiós a un gran número de autónomos que trabajaban para ellos, y ahora pretenden contratar en su lugar a empleados a tiempo parcial.

Algunos grupos ya se han organizado para discutir la nueva ley con los legisladores o presentar demandas. Además de esto, Uber, Lyft, DoorDash, Postmatesy Instacart tienen previsto recoger firmas para añadir el Ley de protección de conductores y servicios basados en aplicaciones a la votación de noviembre de 2020. Necesitan 650.000 firmas verificadas. Uber y Lyft también han declarado que podrían superar la prueba más estricta.

Es importante saber que NO TODOS están afectados por esta nueva ley. Médicos, abogados, arquitectos, ingenieros, contables, agentes de seguros, agentes inmobiliarios, peluqueros, agentes financieros, dentistas, podólogos, psicólogos, agentes de viajes, agentes de procesamiento de pagos, pescadores comerciales, profesionales del marketing, diseñadores gráficosLos escritores de subvenciones y los artistas plásticos están exentos del AB5.


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Proyecto de ley de la Asamblea de California 5
Escribe una lista de pros y contras para saber qué opción es mejor para ti: ser un empleado o un contratista independiente.
Foto de Glenn Carstens-Peters en Unsplash.

4. ¿Cuáles son algunas de las ventajas y desventajas de la nueva ley?

Depende de a quién le preguntes ya que el proyecto de ley afecta a los trabajadores de forma diferente. Por ejemplo, no todos los periodistas autónomos o conductor/conductor de reparto quiere convertirse en un empleado. También juega un papel crucial en qué situación se encuentran las empresas sobre el proyecto de ley, ya que puede tener un gran impacto en su modelo de negocio:

  • Si la empresa es o no dispuestos a hacer cambios en sus modelos y contratar en su lugar a empleados a tiempo parcial o completo. (Algunos esperan que empiecen el proceso de contratación desde cero y no empleen a sus antiguos contratistas independientes).
  • Si el empresa quiere impulsar la reversión de la ley y ofrecer beneficios a sus contratistas independientes. (Enumerados en la Ley de Protección de Conductores y Servicios Basados en Aplicaciones, por ejemplo).
  • Tanto si el empresa puede permitirse pagar los costes adicionales que los empresarios suelen pagar sobre los ingresos de sus empleados.

¿Qué deben esperar los trabajadores en general?

  • Trabajadores por cuenta ajena recibir un salario mínimo, el pago de las horas extraordinarias, el seguro de desempleo, la compensación de los trabajadores, los días de enfermedad pagados, la licencia familiar pagada y la protección contra la discriminación y el acoso sexual. (También puede poner fin a la práctica de utilizar las propinas para pagar las tarifas básicas, por ejemplo).
  • Trabajadores no tienen que presentar sus propios impuestos.
  • Algunos argumentan que los trabajadores perderían su flexibilidad, pero esto no está escrito en la ley. Nada impide que las empresas sigan permitiendo a los trabajar en horario flexible. Algunas empresas que ya han abandonado el modelo de contratista independiente y han empezado a contratar empleados siguen dejando que la gente fije su horario. Sin embargo, hay que mencionar que esto puede significar bloques de tiempo, por lo que no se puede simplemente conectarse y hacer un turno de una hora un viernes.
  • Trabajadores puede no estar autorizado a trabajar para múltiples empresas como empleados.
  • Trabajadores no serán sus propios jefes más, lo que también puede significar la supervisión.
  • Los trabajadores pueden tener acceso a menos horas que antes.
  • Empleados no puede deducir hasta 20% de sus impuestos sobre la renta.

*La Ley de Protección de Conductores y Servicios Basados en Aplicaciones incluye:

  • 120% del salario mínimo, más 30 céntimos por kilómetro compensación de gastos

  • Sanidad estipendio después de trabajar 15 horas a la semana

  • Seguro de accidentes de trabajo a cubrir las lesiones en el trabajo
  • Automóviles seguro de accidentes y de responsabilidad civil

  • Protección contra la discriminación y el acoso sexual.
  • Controles obligatorios recurrentes y formación en seguridad de conductores
  • Tolerancia cero por delitos de alcohol y drogas

  • Limitación de las horas de conducción al día para evitar la conducción con sueño


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Proyecto de ley de la Asamblea de California 5
Foto de Reuben Juarez en Unsplash

5. Manténgase al día.

Nos gustaría animarle a comparta sus experiencias personales con otros y/o obtener información actualizada de ellos. Como otros estados están planeando adoptar una legislación similar, puede hacerles algunas preguntas específicas sobre su ciudad. Conéctate con otros para no se pierda ninguna noticia sobre el proyecto de ley de la Asamblea de California 5 (AB5).


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Paulina Bajorowicz se unió a Appjobs en noviembre de 2018 y ahora es la especialista en marketing de contenidos. Gestiona el blog de Appjobs y los canales de las redes sociales, coordina las actividades de divulgación y coopera con periodistas y creadores de contenidos en torno a la economía colaborativa.

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