TOP
  /  Encontrar un trabajo   /  Guía sobre el salario mínimo y qué hacer si el empresario no lo paga

Guía sobre el salario mínimo y qué hacer si el empresario no lo paga

Los empresarios tienen la obligación de pagar a sus empleados el Mínimo Nacional correcto Salario o superior. Es un delito que los empresarios no paguen a alguien el Salario Mínimo Nacional, y los empresarios que descubran que han pagado a un empleado por debajo de esta cantidad deben rectificar inmediatamente la situación pagando los atrasos.

¿Quién cobra el salario mínimo?

Las personas clasificadas como trabajadores o empleados y en edad de terminar la escuela tienen derecho al Salario Mínimo Nacional. Los contratos en el lugar de trabajo con pagos inferiores a esta cantidad no son legalmente vinculantes. Los trabajadores a tiempo parcial, los trabajadores de agencia, los trabajadores ocasionales, los becarios, los aprendices y los trabajadores extranjeros también tienen derecho a percibir el salario mínimo correcto. El Salario Mínimo Nacional también debe pagarse a los trabajadores que cobran por el número de artículos que realizan, a los trabajadores agrícolas, a los trabajadores en alta mar, a los marineros y a los trabajadores discapacitados.

¿Quién no tiene derecho al salario mínimo nacional?

Algunas personas no tienen derecho a percibir el Salario Mínimo Nacional. Entre ellas se encuentran:

  • Las personas que son auto-Trabajar como autónomo o tener su propia empresa
  • Directores de empresa
  • Miembros de las fuerzas armadas
  • Voluntarios
  • Personas que trabajan en un programa de empleo del gobierno
  • Personas que viven y trabajan en el hogar de su empleador, como las au pairs
  • Trabajadores por debajo de la edad de escolarización
  • Estudiantes en prácticas de hasta un año
  • Personas que siguen a los empleados en el trabajo
  • Personas que trabajan en una prueba de trabajo del Jobcentre Plus
  • Presos
  • Personas que viven y trabajan en comunidades religiosas
  • Compartir pescadores

¿Cómo se calcula el salario mínimo nacional?

El salario mínimo al que tiene derecho un empleado dependerá de la naturaleza del trabajo, por ejemplo, si es un empleado o un aprendiz, y de su edad. El Salario Mínimo Nacional se refiere a la paga mínima por hora a la que tienen derecho casi todos los empleados. Independientemente del tamaño de la empresa, cualquier compañía que emplee personal debe pagar el salario mínimo o más.

Los trabajadores y los empresarios pueden calcular el salario mínimo y comprobar que se paga el salario mínimo correcto, utilizando las herramientas del sitio web Gov.uk. Hay calculadoras separadas para que los trabajadores comprueben que están recibiendo el salario mínimo correcto y para que los empresarios comprueben que están pagando la cantidad correcta.

¿Cuánto es el salario mínimo nacional?

El salario mínimo nacional es actualmente de 8,91 libras por hora. Los menores de 23 años tienen derecho a un salario mínimo inferior. Los aprendices también tienen un salario mínimo más bajo, de 4,30 libras por hora. Este es el mínimo que los empresarios deben pagar a sus empleados. Está previsto que en abril de 2022 se introduzcan nuevas tarifas del Salario Mínimo Nacional.

¿Cuál es el salario mínimo para un joven de 16 años?

Los jóvenes de dieciséis y diecisiete años tienen derecho a ganar un mínimo de 4,62 libras por hora cuando trabajan a tiempo completo o parcial. Sin embargo, los trabajadores de esta edad que trabajen en una función de aprendizaje, en lugar de en un empleo, tendrán derecho a ganar un mínimo de 4,30 libras por hora.

¿Cuál es el salario mínimo para un joven de 17 años?

Los jóvenes de 17 años tienen derecho a un salario mínimo de 4,62 libras por hora a partir de abril 2021A no ser que se trate de un aprendiz, en cuyo caso el Salario Mínimo Nacional para aprendices es inferior.

¿Cuál es el salario mínimo para un joven de 18 años?

El Salario Mínimo Nacional aumenta una vez que la persona cumple los dieciocho años. A los 18-20 años, los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo de 6,56 libras por hora. Sin embargo, la edad no influye en las tasas de aprendizaje, por lo que hay que tener en cuenta que un joven de 18 años que trabaje en un puesto de aprendizaje sólo tendrá derecho a ganar 4,30 libras por hora, aunque algunos empresarios pagan más de acuerdo con los requisitos de salario mínimo para la edad del trabajador. Sin embargo, esto no es un requisito legal y queda a la discreción de cada empleador. A los diecinueve años y una vez completado el primer año de aprendizaje, el aprendiz tendrá derecho a percibir el Salario Mínimo Nacional correspondiente a su edad.

Cómo funciona el salario mínimo nacional para los aprendices

Los aprendices tienen derecho a la tasa de edad mínima de aprendiz si son menores de 19 años o están en el primer año de su aprendizaje a cualquier edad. Un aprendiz tendrá derecho al salario mínimo nacional correspondiente a su grupo de edad si tiene diecinueve años o más y ha completado el primer año de su aprendizaje.

Qué hacer si su empleador le ha pagado mal

Si te han pagado menos del Salario Mínimo Interprofesional, tu empresa está obligada a pagarte los atrasos que te debe. El primer paso en esta situación es acudir a su empleador para tratar de resolver el problema. Puede hacerlo aunque ya no trabaje para la empresa. En la mayoría de los casos, comprobarás que no cobrar el salario mínimo correcto es un error que muchos empresarios están dispuestos a corregir rápida y fácilmente, ya que no pagar el salario mínimo correcto es un delito.

Si no puede resolver el problema acudiendo directamente a su empleador o antiguo empleador, tiene dos opciones que considerar. Puede denunciar a su empleador ante la Agencia Tributaria (HMRC), que iniciará una investigación, o presentar una reclamación ante un tribunal de trabajo para que su empleador le devuelva los ingresos perdidos. Tenga en cuenta que no puede hacer las dos cosas a la vez.

Resolver el problema directamente

Plantear el problema directamente a tu empleador suele ser la mejor opción si te han pagado menos del salario mínimo. Si ha habido un error en su pago, a veces, una conversación informal puede ser la forma más fácil de resolverlo. Puedes acelerar la resolución del problema llevando una copia de los cálculos del Salario Mínimo Nacional del Gov.uk para demostrar cuánto deberías haber cobrado, y una copia de tu nómina.

Si no puedes resolver el problema de manera informal, el siguiente paso es presentar una queja formal a tu empresa. También puede ponerse en contacto con la línea de ayuda de Acas para obtener apoyo y más información sobre las opciones que tiene a su disposición. Ten en cuenta que Acas no puede ofrecer asesoramiento jurídico.

Informar a HMRC

Puede presentar una reclamación a la Agencia Tributaria si no le han pagado el salario mínimo correcto. Puede denunciar a su empleador de forma anónima. Si la investigación descubre que su empleador no le ha pagado el Salario Mínimo Nacional, puede hacer una serie de cosas. Entre ellas:

  • Emitir un aviso a su empleador para que pague el dinero que se le debe, retrocediendo un máximo de seis años
  • Multar al empresario por no pagar el salario mínimo correcto
  • Lleve a su empleador a los tribunales

Reclamar ante un tribunal laboral

Si no te han pagado el salario mínimo correcto, otra opción que puedes considerar es presentar una reclamación ante un tribunal de trabajo. El tipo de reclamación que haga determinará la cantidad de dinero que puede reclamar. Por ejemplo, una reclamación por retención ilegal de salarios le permite reclamar el dinero que se le debe desde hace no más de dos años. Deberá iniciar su reclamación en los tres meses siguientes al último pago insuficiente o deducción. Deberá informar primero a Acas antes de presentar una reclamación ante un tribunal laboral. También tiene la posibilidad de recurrir a la conciliación anticipada, que tiene por objeto ayudarle a resolver el problema con su empresa antes de presentar una demanda. No es necesario pagar una tasa para presentar una reclamación ante un tribunal de trabajo.

¿Cuándo se pagarán los aumentos del salario mínimo nacional?

Hay algunos casos en los que los trabajadores o empleados tienen derecho a un salario mínimo nacional más elevado. Por ejemplo, si el gobierno aumenta el Salario Mínimo Nacional, lo que suele ocurrir en abril de cada año, o cuando un empleado cumple dieciocho, veintiún o veintitrés años. En estos casos, el tipo más alto se aplicará a partir del siguiente periodo de referencia salarial después del aumento, lo que podría significar que su salario no se incremente inmediatamente. El periodo de referencia de la paga se refiere al periodo de tiempo que abarca la paga. Por ejemplo, el periodo de referencia de la paga es un mes para alguien que cobra mensualmente.

¿Qué es el salario digno nacional?

El Salario Nacional para Vivir era antes para los mayores de 25 años, pero se ha ampliado a los empleados más jóvenes de 23 años. El Salario Nacional para Vivir es la tasa más alta del Salario Mínimo Nacional y actualmente es de 8,91 libras por hora. El año pasado era de 8,72 libras por hora.

El Salario Mínimo Nacional existe para proteger a los empleados de un pago insuficiente, y todos los empresarios, independientemente del tamaño de la empresa, están obligados por ley a pagar a los empleados el salario mínimo correcto o superior. Puedes utilizar el sitio web gov.uk para calcular el salario mínimo que te corresponde según tu edad y el trabajo que realizas.

Publicar un comentario

es_ESSpanish