Dalla piena occupazione al modello on-demand

In Italia, dove sono cresciuta, avere un lavoro stabile è qualcosa a cui aspirare. Mia madre ha lasciato Parigi per venire in Italia perché mio padre aveva trovato il lavoro di una vita in un'azienda statale italiana. Non potrebbe andare meglio per una coppia appena sposata. Cosa sarebbe meglio che lavorare per la stessa azienda per il resto della tua vita? E avere uno stipendio garantito per nutrire la tua famiglia in crescita per sempre?

L'idea che avere un buon lavoro significhi rimanere nello stesso ufficio per tutta la vita è qualcosa portato dalla storia recente e dalla modernizzazione, insieme al capitalismo. Negli anni 1880, quando si sviluppò la rivoluzione industriale e il fordismo e nacquero le prime fabbriche automatizzate, gli artigiani indipendenti furono messi tutti sotto lo stesso tetto e ricevettero una paga oraria in cambio di un lavoro qualificato a basso costo. Anche se in questo sistema nessuno era indispensabile e tutti potevano imparare a lavorare con le macchine, ai lavoratori veniva dato benefici come vacanze e assicurazioni, e più importante di tutti - stabilità.

I governi hanno presto seguito le linee guida del settore privato e hanno costruito un intero modello economico sull'impiego a tempo pieno a vita, questo ha creato la classe di lavoratori che oggi chiamiamo colletti bianchi. Questo è ciò che la Generazione X e i Baby Boomers hanno conosciuto per tutta la vita. Non hanno mai pensato che si potesse mantenere se stessi e anche la propria famiglia senza avere un lavoro a tempo pieno e la sicurezza di un contratto. Parole come "libero professionista" erano percepiti come uno scherzo piuttosto che una descrizione del lavoro o un titolo. Nessuno ha sentito parlare di "gig economy" all'epoca. Come si poteva sognare di lavorare con le app, flessibile lavori se le app mobili o anche gli smartphone non esistevano allora?

Il rapido sviluppo delle nuove tecnologie ha permesso la nascita di remoto e lavori su richiesta. È un dato di fatto, il tipo di lavoro sta diventando sempre più prominente di giorno in giorno perché molti routine I compiti possono essere fatti a distanza attraverso il web. Il lavoro di routine può essere appaltato a persone che possono anche vivere in un altro paese. Un grande esempio di questo è Libero professionista - una piattaforma che permette alle aziende di pubblicizzare compiti specifici su cui i freelance qualificati faranno poi un'offerta, e la migliore offerta otterrà di completare il lavoro.

Così, lo stesso progresso tecnologico che ha chiuso le persone nelle fabbriche, ora permette loro di uscire da queste fabbriche e lavorare con flessibilità, quando e dove preferiscono. I dipendenti stanno cominciando a capire che possono guadagnarsi da vivere senza impegnarsi a lavorare dalle 9 alle 5, dal lunedì al venerdì nella stessa fabbrica o in un ufficio per i prossimi 10 anni.

Grazie a un cambiamento nel modello economico e alle nuove possibilità di lavoro, i lavoratori non hanno più bisogno di essere incatenati a una scrivania per una settimana intera per guadagnare uno stipendio decente. Sempre più persone stanno iniziando ad adattarsi e ad apprezzare il modello on-demand e le opportunità della gig economy.

La prossima generazione, spesso chiamata MillennialsOra si rende conto che non tutti sono fatti per lo stesso tipo di lavoro in fabbrica o in ufficio. Vogliono flessibilità, vogliono lavorare part-time mentre studiare o perseguire le loro passioni. Non vogliono avere l'impegno di avere un contratto a tempo pieno per più di un anno. Questa è la ragione numero uno per cui un numero crescente di lavoratori sta passando da un impiego a tempo pieno a un impiego su richiesta.

Naturalmente, passare dall'avere una posizione sicura a tempo pieno in una grande azienda e la garanzia di una busta paga ogni mese all'essere il proprio capo è un cambiamento enorme. Ci sono molte cose da considerare prima di prendere questa decisione - sia buone che cattive.

Quali sono alcune delle principali differenze e cose che dovresti considerare prima di lasciare il tuo lavoro a tempo pieno o perseguire una carriera più convenzionale?

1. Stabilità

Avere un lavoro a tempo pieno e un contratto fisso equivale alla stabilità. Hai un programma prestabilito, lavori sempre gli stessi giorni e le stesse ore, nello stesso ufficio, a volte anche eseguendo gli stessi compiti ogni giorno... Mentre ad alcune persone piace avere una routine e uno stile di vita stabile, altre lo trovano noioso e preferiscono avere un programma flessibile. Lavorare con lavori basati su app ti dà l'opportunità di goderti un mercoledì mattina fuori dal lavoro, ma può avere anche i suoi lati negativi. A volte il tuo lavoro può essere cancellato all'ultimo minuto o potresti non essere in grado di prenotare alcun incarico per qualche tempo. Ma, come si dice, nessun rischio, nessun divertimento!

2. Sicurezza

A seconda del suo lavoro e della società per cui lavora, di solito ha una garanzia che non può perdere il lavoro per un certo periodo di tempo o senza rompere il suo contratto. Di solito, è necessario un mese di preavviso prima che la società decida di lasciarla andare. Avere un contratto fisso significa avere la sicurezza di non poter perdere il lavoro da un giorno all'altro. Se (tocchiamo ferro) si perde il lavoro, la maggior parte delle volte si ha diritto al sostegno del governo.

Indipendentemente dallo scenario, sai che non ti rimarrà nulla. Lavorare come freelance, purtroppo, non ti dà questo tipo di sicurezza. Pertanto, dovresti badare a te stesso, risparmiando sempre un po' di soldi dal tuo stipendio e studiando le polizze assicurative e le opzioni sanitarie adatte a te.

3. Essere il proprio capo

Non avere un capo sembra un sogno, vero? Puoi dormire fino a mezzogiorno, non hai nessuno che ti sta alle spalle, assicurandosi che tu stia completando i tuoi compiti in modo puntuale... Il trucco è, tuttavia, che senza avere un capo o un manager che ti supervisiona direttamente - devi essere il tuo capo. Infatti, essendo un freelance o lavorando nella gig economy, sei il tuo capo, il tuo manager e il tuo contabile - tutto in uno! Dovrai tenere traccia del tuo programma, delle tue scadenze e dei tuoi pagamenti. Sei pronto per la sfida?

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