TOP
  /  Trouver un emploi   /  Un guide sur le salaire minimum et ce qu'il faut faire si un employeur ne le paie pas

Un guide sur le salaire minimum et ce qu'il faut faire si un employeur ne le paie pas

Les employeurs ont l'obligation de payer à leurs employés le minimum national correct. Salaire ou plus. Le fait de ne pas verser à quelqu'un le salaire minimum national constitue une infraction pénale. Les employeurs qui découvrent qu'ils ont payé un employé en dessous de ce montant doivent immédiatement rectifier la situation en payant tout arriéré.

Qui perçoit le salaire minimum ?

Les personnes classées comme travailleurs ou employés et ayant au moins l'âge de quitter l'école ont droit au salaire minimum national. Tout contrat de travail prévoyant des paiements inférieurs à ce montant n'est pas juridiquement contraignant. Les travailleurs à temps partiel, les travailleurs intérimaires, les travailleurs occasionnels, les stagiaires, les apprentis et les travailleurs étrangers ont également droit à un salaire minimum correct. Le salaire minimum national doit également être versé aux travailleurs qui sont payés au nombre d'articles qu'ils fabriquent, aux travailleurs agricoles, aux travailleurs offshore, aux marins et aux travailleurs handicapés.

Qui n'a pas droit au salaire minimum national ?

Certaines personnes n'ont pas le droit de recevoir le salaire minimum national. Il s'agit notamment de :

  • Les personnes qui sont self-employé en tant que freelance ou dirigeant de sa propre entreprise
  • Administrateurs de la société
  • Membres des forces armées
  • Travailleurs volontaires
  • Personnes travaillant dans le cadre d'un programme d'emploi gouvernemental
  • Les personnes qui vivent et travaillent au domicile de leur employeur, comme les jeunes filles au pair.
  • Travailleurs n'ayant pas atteint l'âge de la scolarité obligatoire
  • Étudiants effectuant un stage professionnel d'une durée maximale d'un an
  • Des personnes observant des employés au travail
  • Personnes travaillant sur un essai de travail Jobcentre Plus
  • Prisonniers
  • Personnes vivant et travaillant au sein de communautés religieuses
  • Pêcheurs à la part

Comment est calculé le salaire minimum national ?

Le salaire minimum auquel un employé a droit dépend de la nature de son travail, par exemple s'il est employé ou apprenti, et de son âge. Le salaire minimum national correspond à la rémunération horaire minimale à laquelle presque tous les employés ont droit. Quelle que soit la taille de l'entreprise, toute société qui emploie du personnel doit payer le salaire minimum ou plus.

Les employés et les employeurs peuvent calculer le salaire minimum et vérifier que le bon salaire minimum est payé, en utilisant les outils du site Gov.uk. Des calculateurs distincts permettent aux travailleurs de vérifier qu'ils perçoivent le bon salaire minimum et aux employeurs de vérifier qu'ils versent le bon montant.

Quel est le montant du salaire minimum national ?

Le salaire minimum national est actuellement de 8,91 £ par heure. Les personnes âgées de moins de 23 ans ont droit à un salaire minimum inférieur. Les apprentis bénéficient également d'un salaire minimum inférieur, à savoir 4,30 £ par heure. Il s'agit du minimum que les employeurs sont tenus de verser à leurs employés. De nouveaux taux pour le salaire minimum national devraient être introduits en avril 2022.

Quel est le salaire minimum pour un jeune de 16 ans ?

Les jeunes de 16 et 17 ans ont le droit de gagner un minimum de 4,62 £ par heure lorsqu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel. Cependant, les travailleurs de cet âge qui travaillent dans le cadre d'un apprentissage, plutôt que d'un emploi, auront droit à un salaire minimum de 4,30 £ par heure.

Quel est le salaire minimum pour un jeune de 17 ans ?

Les jeunes de 17 ans ont droit à un salaire minimum de 4,62 £ par heure à partir d'avril. 2021sauf s'il s'agit d'un apprenti, auquel cas le salaire minimum national pour les apprentis est inférieur.

Quel est le salaire minimum pour un jeune de 18 ans ?

Le salaire minimum national augmente dès qu'une personne atteint l'âge de dix-huit ans. Entre 18 et 20 ans, les employés ont droit à un salaire minimum de 6,56 GBP par heure. Cependant, l'âge ne fait pas de différence pour les taux d'apprentissage. Il faut donc garder à l'esprit qu'un jeune de 18 ans qui travaille dans le cadre d'un apprentissage n'aura droit qu'à 4,30 £ de l'heure, bien que certains employeurs paient davantage conformément aux exigences du salaire minimum pour l'âge du travailleur. Toutefois, il ne s'agit pas d'une obligation légale et cela est laissé à la discrétion de l'employeur individuel. À dix-neuf ans et une fois la première année d'apprentissage terminée, l'apprenti aura droit au salaire minimum national correspondant à son groupe d'âge.

Comment le salaire minimum national fonctionne pour les apprentis

Les apprentis ont droit au taux d'âge minimum des apprentis s'ils ont moins de 19 ans ou s'ils sont en première année d'apprentissage, quel que soit leur âge. Un apprenti aura droit au salaire minimum national pour son groupe d'âge s'il a 19 ans ou plus et a terminé la première année de son apprentissage.

Que faire si votre employeur vous a sous-payé ?

Si vous avez reçu un salaire inférieur au salaire minimum national, votre employeur est tenu de vous payer les arriérés qu'il vous doit. La première étape dans cette situation est de vous adresser à votre employeur pour tenter de résoudre le problème. Vous pouvez le faire même si vous ne travaillez plus pour l'entreprise. La plupart du temps, vous constaterez que le fait de ne pas être payé au salaire minimum correct est une erreur que de nombreux employeurs sont prêts à corriger rapidement et facilement, puisque le fait de ne pas payer le salaire minimum correct est une infraction pénale.

Si vous ne parvenez pas à résoudre le problème en vous adressant directement à votre employeur ou ancien employeur, vous avez deux possibilités à envisager. Vous pouvez soit dénoncer votre employeur au HM Revenue & Customs (HMRC), qui ouvrira une enquête, soit déposer une plainte auprès d'un tribunal du travail afin d'obtenir le remboursement de vos pertes de revenus par votre employeur. N'oubliez pas que vous ne pouvez pas faire les deux en même temps.

Résoudre le problème directement

Si vous avez reçu un salaire inférieur au salaire minimum, la meilleure solution consiste généralement à soulever le problème directement auprès de votre employeur. S'il y a eu une erreur dans votre paiement, une conversation informelle peut parfois être le moyen le plus simple de la résoudre. Vous pouvez accélérer la résolution du problème en apportant une copie des calculs du salaire minimum national (National Minimum Wage) de Gov.uk pour montrer combien vous auriez dû être payé, ainsi qu'une copie de votre bulletin de salaire.

Si vous ne pouvez pas résoudre le problème de manière informelle, l'étape suivante consiste à déposer une plainte officielle auprès de votre employeur. Vous pouvez également contacter la ligne d'assistance de l'Acas pour obtenir un soutien et de plus amples informations sur les options qui s'offrent à vous. N'oubliez pas que l'Acas n'est pas en mesure de fournir des conseils juridiques.

Rapport au HMRC

Vous pouvez déposer une plainte auprès du HMRC si vous n'avez pas reçu le bon salaire minimum. Vous pouvez dénoncer votre employeur de manière anonyme. Si l'enquête révèle que votre employeur ne vous a pas payé le salaire minimum national, il peut prendre un certain nombre de mesures. Celles-ci comprennent :

  • Mise en demeure de votre employeur de payer les sommes qui vous sont dues, sur une période maximale de six ans.
  • Amende à votre employeur pour ne pas avoir payé le bon salaire minimum
  • Poursuivez votre employeur en justice

Introduire une demande auprès d'un tribunal du travail

Si vous n'avez pas reçu le salaire minimum correct, vous pouvez également envisager de déposer une plainte auprès d'un tribunal du travail. Le type de plainte que vous déposez détermine le montant que vous pouvez réclamer. Par exemple, une plainte pour déduction illégale de salaire vous permet de demander le remboursement de toute somme due depuis deux ans au maximum. Vous devez introduire votre demande dans les trois mois suivant le dernier paiement insuffisant ou la dernière déduction. Vous devrez d'abord informer l'Acas avant d'introduire une demande auprès d'un tribunal du travail. Vous aurez également la possibilité de recourir à la conciliation précoce, qui vise à vous aider à résoudre le problème avec votre employeur avant de déposer une plainte. Vous ne devez pas payer de frais pour introduire une demande auprès d'un tribunal du travail.

Quand les augmentations du salaire minimum national seront-elles payées ?

Dans certains cas, les travailleurs ou les employés auront droit à un taux plus élevé du salaire minimum national. C'est notamment le cas si le gouvernement augmente le salaire minimum national, ce qui se produit généralement en avril de chaque année, ou lorsqu'un employé atteint l'âge de dix-huit, vingt et un ou vingt-trois ans. Dans ces cas, le taux plus élevé sera appliqué à partir de la prochaine période de référence de la paie après l'augmentation, ce qui peut signifier que votre salaire ne sera pas augmenté immédiatement. La période de référence de la rémunération fait référence à la période couverte par la rémunération. Par exemple, la période de référence de la rémunération est d'un mois pour une personne qui est payée mensuellement.

Qu'est-ce que le National Living Wage ?

Le National Living Wage était auparavant réservé aux personnes âgées de 25 ans et plus, mais il a été étendu aux jeunes employés âgés de 23 ans et plus. Le salaire de subsistance national est le taux le plus élevé du salaire minimum national et s'élève actuellement à 8,91 GBP par heure. Il était de 8,72 £ l'heure l'année dernière.

Le salaire minimum national a été mis en place pour protéger les employés contre le sous-paiement, et tous les employeurs, quelle que soit la taille de l'entreprise, sont légalement tenus de verser aux employés le salaire minimum correct ou un salaire supérieur. Vous pouvez utiliser le site Web gov.uk pour calculer le salaire minimum auquel vous avez droit en fonction de votre âge et du travail que vous effectuez.

Poster un commentaire

fr_FRFrench