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Ein Leitfaden zum Mindestlohn und was zu tun ist, wenn ein Arbeitgeber ihn nicht zahlt

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern den korrekten nationalen Mindestlohn zu zahlen. Löhne oder darüber. Es ist eine Straftat für Arbeitgeber, jemandem nicht den nationalen Mindestlohn zu zahlen, und Arbeitgeber, die feststellen, dass sie einem Arbeitnehmer weniger als diesen Betrag gezahlt haben, müssen die Situation unverzüglich bereinigen, indem sie alle Rückstände nachzahlen.

Für wen gilt der Mindestlohn?

Personen, die als Arbeiter oder Angestellte eingestuft werden und mindestens im schulpflichtigen Alter sind, haben Anspruch auf den nationalen Mindestlohn (National Minimum Wage). Verträge am Arbeitsplatz, die Zahlungen unterhalb dieses Betrags vorsehen, sind nicht rechtsverbindlich. Teilzeitbeschäftigte, Leiharbeiter, Gelegenheitsarbeiter, Praktikanten, Auszubildende und ausländische Arbeitnehmer haben ebenfalls Anspruch auf den korrekten Mindestlohn. Der nationale Mindestlohn sollte auch Arbeitnehmern gezahlt werden, die nach der Anzahl der von ihnen hergestellten Gegenstände bezahlt werden, sowie Landarbeitern, Offshore-Arbeitern, Seeleuten und behinderten Arbeitnehmern.

Wer hat keinen Anspruch auf den nationalen Mindestlohn?

Einige Personen haben keinen Anspruch auf den nationalen Mindestlohn. Dazu gehören:

  • Menschen, die selbst-als Freiberufler tätig sind oder ihr eigenes Unternehmen führen
  • Direktoren der Gesellschaft
  • Angehörige der Streitkräfte
  • Ehrenamtliche Mitarbeiter
  • Personen, die an einem staatlichen Beschäftigungsprogramm teilnehmen
  • Personen, die im Haus ihres Arbeitgebers leben und arbeiten, wie z. B. Au-pairs
  • Arbeitnehmer unter dem Schulabschlussalter
  • Studenten, die ein Praktikum von bis zu einem Jahr absolvieren
  • Personen, die Mitarbeiter bei der Arbeit beschatten
  • Personen, die an einem Jobcentre Plus-Arbeitsversuch teilnehmen
  • Häftlinge
  • Menschen, die in religiösen Gemeinschaften leben und arbeiten
  • Aktienfischer

Wie wird der nationale Mindestlohn berechnet?

Der Mindestlohn, auf den ein Arbeitnehmer Anspruch hat, hängt von der Art der Arbeit ab, zum Beispiel davon, ob es sich um einen Arbeitnehmer oder einen Auszubildenden handelt, und von seinem Alter. Der nationale Mindestlohn bezieht sich auf den Mindestlohn pro Stunde, auf den fast alle Arbeitnehmer Anspruch haben. Unabhängig von der Größe des Unternehmens muss jedes Unternehmen, das Mitarbeiter beschäftigt, den Mindestlohn oder einen höheren Lohn zahlen.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber können den Mindestlohn berechnen und überprüfen, ob der richtige Mindestlohn gezahlt wird, indem sie die Tools auf der Website von Gov.uk nutzen. Es gibt separate Rechner für Arbeitnehmer, um zu prüfen, ob sie den richtigen Mindestlohn erhalten, und für Arbeitgeber, um zu prüfen, ob sie den richtigen Betrag zahlen.

Wie hoch ist der nationale Mindestlohn?

Der nationale Mindestlohn (National Minimum Wage) beträgt derzeit £ 8,91 pro Stunde. Personen unter 23 Jahren haben Anspruch auf einen niedrigeren Mindestlohn. Für Auszubildende gilt ebenfalls ein niedrigerer Mindestlohn von 4,30 £ pro Stunde. Dies ist der Mindestlohn, den die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zahlen müssen. Neue Sätze für den nationalen Mindestlohn werden voraussichtlich im April 2022 eingeführt.

Wie hoch ist der Mindestlohn für einen 16-Jährigen?

Sechzehn- und Siebzehnjährige haben Anspruch auf einen Mindestlohn von 4,62 £ pro Stunde, wenn sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Arbeitnehmer in diesem Alter, die nicht in einem Arbeitsverhältnis, sondern in einem Ausbildungsverhältnis arbeiten, haben jedoch Anspruch auf einen Mindestlohn von 4,30 GBP pro Stunde.

Wie hoch ist der Mindestlohn für einen 17-Jährigen?

Siebzehnjährige haben ab April Anspruch auf einen Mindestlohn von 4,62 £ pro Stunde 2021Es sei denn, es handelt sich um einen Auszubildenden; in diesem Fall ist der nationale Mindestlohn für Auszubildende niedriger.

Wie hoch ist der Mindestlohn für einen 18-Jährigen?

Der nationale Mindestlohn steigt mit Vollendung des achtzehnten Lebensjahres. Im Alter von 18-20 Jahren haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Mindestlohn von 6,56 £ pro Stunde. Das Alter spielt jedoch keine Rolle bei der Vergütung von Auszubildenden. So hat ein 18-Jähriger, der eine Ausbildung absolviert, nur Anspruch auf einen Stundenlohn von £ 4,30, obwohl einige Arbeitgeber entsprechend den Mindestlohnanforderungen für das Alter des Arbeitnehmers mehr zahlen. Dies ist jedoch nicht gesetzlich vorgeschrieben und liegt im Ermessen des jeweiligen Arbeitgebers. Mit neunzehn Jahren und nach Abschluss des ersten Lehrjahres hat ein Auszubildender Anspruch auf den für seine Altersgruppe geltenden nationalen Mindestlohn.

Wie der nationale Mindestlohn für Auszubildende funktioniert

Auszubildende haben Anspruch auf den Mindestsatz für Auszubildende, wenn sie entweder unter 19 Jahre alt sind oder sich im ersten Jahr ihrer Ausbildung befinden, unabhängig vom Alter. Ein Auszubildender hat Anspruch auf den nationalen Mindestlohn für seine Altersgruppe, wenn er neunzehn Jahre oder älter ist und das erste Lehrjahr abgeschlossen hat.

Was ist zu tun, wenn Ihr Arbeitgeber Sie unterbezahlt hat?

Wenn Sie weniger als den nationalen Mindestlohn erhalten haben, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, alle Rückstände zu begleichen, die er Ihnen schuldet. Der erste Schritt in dieser Situation besteht darin, sich an Ihren Arbeitgeber zu wenden und zu versuchen, die Angelegenheit zu klären. Das können Sie auch dann tun, wenn Sie nicht mehr für das Unternehmen arbeiten. In den meisten Fällen werden Sie feststellen, dass die Nichtzahlung des korrekten Mindestlohns ein Fehler ist, den viele Arbeitgeber schnell und einfach korrigieren, da die Nichtzahlung des korrekten Mindestlohns eine Straftat ist.

Wenn Sie die Angelegenheit nicht direkt mit Ihrem Arbeitgeber oder ehemaligen Arbeitgeber klären können, haben Sie zwei Möglichkeiten. Sie können entweder Ihren Arbeitgeber bei der britischen Steuerbehörde (HMRC) anzeigen, die eine Untersuchung einleitet, oder Sie können vor einem Arbeitsgericht auf Rückzahlung des entgangenen Verdienstes durch Ihren Arbeitgeber klagen. Beachten Sie, dass Sie nicht beides gleichzeitig tun können.

Direktes Lösen des Problems

Wenn Sie weniger als den Mindestlohn erhalten haben, ist es in der Regel am besten, das Problem direkt mit Ihrem Arbeitgeber anzusprechen. Wenn Sie einen Fehler bei der Bezahlung gemacht haben, kann ein informelles Gespräch manchmal der einfachste Weg sein, das Problem zu lösen. Möglicherweise können Sie die Klärung des Problems beschleunigen, wenn Sie eine Kopie der Berechnungen des staatlichen Mindestlohns (National Minimum Wage) von Gov.uk mitbringen, aus denen hervorgeht, wie viel Sie hätten bekommen müssen, sowie eine Kopie Ihrer Lohnabrechnung.

Wenn Sie das Problem nicht informell lösen können, besteht der nächste Schritt darin, eine formelle Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber einzureichen. Sie können sich auch an die Acas-Helpline wenden, um Unterstützung und weitere Informationen über die Ihnen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten zu erhalten. Bitte beachten Sie, dass Acas keine Rechtsberatung anbieten kann.

Berichterstattung an HMRC

Sie können sich bei der britischen Steuerbehörde HMRC beschweren, wenn Sie nicht den richtigen Mindestlohn erhalten haben. Sie können Ihren Arbeitgeber anonym anzeigen. Wenn die Untersuchung ergibt, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht den nationalen Mindestlohn gezahlt hat, kann er eine Reihe von Maßnahmen ergreifen. Dazu gehören:

  • Erlass einer Aufforderung an Ihren Arbeitgeber zur Zahlung von Geldbeträgen, die Sie schulden, und zwar für einen Zeitraum von höchstens sechs Jahren
  • Bußgeld gegen Ihren Arbeitgeber wegen Nichtzahlung des Mindestlohns
  • Bringen Sie Ihren Arbeitgeber vor Gericht

Klage bei einem Arbeitsgericht einreichen

Wenn Sie nicht den korrekten Mindestlohn erhalten haben, können Sie auch eine Klage bei einem Arbeitsgericht einreichen. Die Art der Klage, die Sie erheben, bestimmt den Geldbetrag, den Sie fordern können. Mit einer Klage wegen unrechtmäßigem Lohnabzug können Sie zum Beispiel Geld zurückfordern, das nicht länger als zwei Jahre zurückliegt. Sie müssen Ihren Anspruch innerhalb von drei Monaten nach der letzten Unterzahlung oder dem letzten Lohnabzug geltend machen. Bevor Sie eine Klage bei einem Arbeitsgericht einreichen, müssen Sie Acas informieren. Sie haben auch die Möglichkeit einer frühzeitigen Schlichtung, die Ihnen helfen soll, das Problem mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen, bevor Sie Klage erheben. Für die Einreichung einer Klage bei einem Arbeitsgericht müssen Sie keine Gebühr entrichten.

Wann wird die Erhöhung des nationalen Mindestlohns gezahlt?

Es gibt einige Fälle, in denen Arbeiter oder Angestellte Anspruch auf einen höheren Satz des nationalen Mindestlohns haben. Dies ist der Fall, wenn die Regierung den National Minimum Wage erhöht, was in der Regel im April jeden Jahres geschieht, oder wenn ein Arbeitnehmer achtzehn, einundzwanzig oder dreiundzwanzig Jahre alt wird. In diesen Fällen wird der höhere Satz ab dem nächsten Lohnbezugszeitraum nach der Erhöhung angewendet, was bedeuten kann, dass Ihr Lohn nicht sofort erhöht wird. Der Bezugszeitraum für das Arbeitsentgelt bezieht sich auf den Zeitraum, für den das Arbeitsentgelt gilt. Bei einer monatlichen Vergütung beträgt der Bezugszeitraum zum Beispiel einen Monat.

Was ist der "National Living Wage"?

Der "National Living Wage" galt bisher für Arbeitnehmer ab 25 Jahren, wurde aber nun auch auf jüngere Arbeitnehmer ab 23 Jahren ausgedehnt. Der "National Living Wage" ist der höchste Satz des nationalen Mindestlohns und beträgt derzeit 8,91 £ pro Stunde. Letztes Jahr lag er bei 8,72 £ pro Stunde.

Der nationale Mindestlohn (National Minimum Wage) soll Arbeitnehmer vor Unterbezahlung schützen, und alle Arbeitgeber sind unabhängig von der Unternehmensgröße gesetzlich verpflichtet, ihren Beschäftigten den korrekten Mindestlohn oder einen höheren Lohn zu zahlen. Auf der Website gov.uk können Sie den Mindestlohn berechnen, der Ihnen für Ihr Alter und Ihre Arbeit zusteht.

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