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Um guia para o salário mínimo e o que fazer se um empregador não está a pagar

Os empregadores têm a obrigação de pagar aos seus empregados o Mínimo Nacional correcto. Salário ou acima. É crime os empregadores não pagarem a alguém o Salário Mínimo Nacional, e os empregadores que descobrirem que pagaram a um empregado um valor inferior a este devem imediatamente corrigir a situação, pagando qualquer atraso.

Quem Recebe o Salário Mínimo?

As pessoas que são classificadas como trabalhadores ou empregados e que tenham pelo menos a idade de deixar a escola, têm direito ao Salário Mínimo Nacional. Quaisquer contratos de trabalho que sejam para pagamentos abaixo deste valor não são juridicamente vinculativos. Os trabalhadores a tempo parcial, trabalhadores temporários, trabalhadores temporários, estagiários, aprendizes e trabalhadores estrangeiros também têm direito ao salário mínimo correcto. O Salário Mínimo Nacional também deve ser pago aos trabalhadores que são pagos pelo número de itens que eles fazem, trabalhadores agrícolas, trabalhadores offshore, marítimos e trabalhadores deficientes.

Quem não está intitulado ao Salário Mínimo Nacional?

Algumas pessoas não têm direito a receber o Salário Mínimo Nacional. Estas incluem:

  • Pessoas que são auto-empregado como freelancer ou a gerir o seu próprio negócio
  • Diretores da empresa
  • Membros das Forças Armadas
  • Trabalhadores Voluntários
  • Pessoas que trabalham em um programa governamental de emprego
  • Pessoas que vivem e trabalham na casa do empregador, como as au pairs.
  • Trabalhadores abaixo da idade de abandono escolar
  • Estudantes em um estágio de trabalho por até um ano
  • Pessoas que acompanham os empregados no trabalho
  • Pessoas que trabalham em um Jobcentre Plus Work trial
  • Prisioneiros
  • Pessoas que vivem e trabalham em comunidades religiosas
  • Partilhar pescadores

Como é calculado o Salário Mínimo Nacional?

O salário mínimo a que um empregado tem direito dependerá da natureza do trabalho, por exemplo, se ele for empregado ou aprendiz, e da sua idade. O salário mínimo nacional refere-se ao salário mínimo por hora a que quase todos os empregados têm direito. Não importa o tamanho do negócio, qualquer empresa que empregue pessoal precisa pagar o salário mínimo ou superior.

Empregados e empregadores podem calcular o salário mínimo e verificar se o salário mínimo certo está sendo pago, usando as ferramentas do site do Governo do Reino Unido. Existem calculadoras separadas para os trabalhadores verificarem se estão a receber o salário mínimo correcto e para os empregadores verificarem se estão a pagar a quantia certa.

Quanto é o Salário Mínimo Nacional?

O Salário Mínimo Nacional é actualmente de £8,91 por hora. Pessoas com menos de 23 anos têm direito a um salário mínimo mais baixo. Os aprendizes também têm um salário mínimo mais baixo, a £4,30 por hora. Este é o mínimo que os empregadores são obrigados a pagar aos seus empregados. Novas taxas para o Salário Mínimo Nacional deverão ser introduzidas em Abril de 2022.

O que é o Salário Mínimo para uma pessoa de 16 anos?

Os jovens de 16 e 17 anos têm direito a ganhar um mínimo de £4,62 por hora quando trabalham a tempo inteiro ou a tempo parcial. No entanto, os trabalhadores desta idade que estão a trabalhar numa função de aprendizagem, e não de emprego, terão direito a ganhar um mínimo de £4,30 por hora.

O que é o Salário Mínimo para uma pessoa de 17 anos?

Os jovens de 17 anos têm direito a um salário mínimo de £4,62 por hora a partir de abril 2021a menos que seja um aprendiz, caso em que o Salário Mínimo Nacional dos aprendizes é inferior.

O que é o Salário Mínimo para uma pessoa de 18 anos?

O Salário Mínimo Nacional aumenta quando uma pessoa atinge a idade de dezoito anos. Aos 18-20 anos, os empregados têm direito a um salário mínimo de £6,56 por hora. No entanto, a idade não faz diferença para as taxas de aprendizagem, portanto, tenha em mente que uma pessoa de 18 anos que esteja trabalhando em uma função de aprendizagem só terá direito a ganhar £4,30 por hora, embora alguns empregadores paguem mais de acordo com os requisitos do salário mínimo para a idade do trabalhador. No entanto, isto não é um requisito legal e depende do critério do empregador individual. Aos dezanove anos e após o primeiro ano do estágio, um aprendiz terá direito ao Salário Mínimo Nacional para a sua faixa etária.

Como funciona o Salário Mínimo Nacional para Aprendizes

Os aprendizes têm direito à taxa de idade mínima de aprendiz se tiverem menos de 19 anos de idade ou se estiverem no primeiro ano de aprendizagem em qualquer idade. Um aprendiz terá direito ao Salário Mínimo Nacional para a sua faixa etária se tiver dezanove anos ou mais e tiver completado o primeiro ano de aprendizagem.

O que fazer se o seu empregador lhe tiver pago mal

Se lhe foi pago menos do que o Salário Mínimo Nacional, o seu empregador é obrigado a pagar quaisquer pagamentos em atraso que lhe devam. O primeiro passo nesta situação é ir ao seu empregador para tentar resolver o problema. Você pode fazer isto mesmo que não trabalhe mais para a empresa. Na maioria das vezes, você verá que não receber o salário mínimo correto é um erro que muitos empregadores estão dispostos a corrigir rápida e facilmente, uma vez que não pagar o salário mínimo correto é uma ofensa criminal.

Se você não conseguir resolver o problema indo diretamente ao seu empregador ou ex-empregador, você tem duas opções a considerar. Você pode denunciar seu empregador ao HM Revenue & Customs (HMRC) que iniciará uma investigação ou fazer uma queixa a um tribunal de trabalho para recuperar seus ganhos perdidos de seu empregador. Tenha em mente que você não pode fazer as duas coisas ao mesmo tempo.

Resolvendo a questão diretamente

Levantar o assunto diretamente com seu empregador é geralmente a melhor opção se você tiver recebido menos do que o salário mínimo. Se houve um erro no seu pagamento, às vezes, uma conversa informal pode ser a maneira mais fácil de resolvê-lo. Você pode ser capaz de acelerar a resolução do problema trazendo uma cópia dos cálculos do Salário Mínimo Nacional do Governo do Reino Unido para mostrar quanto você deveria ter sido pago, e uma cópia do seu holerite de pagamento.

Se não conseguir resolver a questão informalmente, o próximo passo é fazer uma queixa formal ao seu empregador. Também pode contactar a linha de apoio da Acas para obter apoio e mais informações sobre as opções que lhe estão disponíveis. Tenha em conta que a Acas não está em condições de fornecer aconselhamento jurídico.

Relatórios para o HMRC

Você pode fazer uma reclamação ao HMRC se você não tiver recebido o salário mínimo certo. Você pode denunciar o seu empregador anonimamente. Se a investigação descobrir que o seu empregador não lhe pagou o Salário Mínimo Nacional, eles podem fazer uma série de coisas. Estas incluem:

  • Emitir um aviso ao seu empregador para pagar qualquer dinheiro que lhe seja devido, voltando para trás por um máximo de seis anos
  • Multa o seu empregador por não pagar o salário mínimo certo
  • Leve o seu empregador a tribunal

Fazer um pedido a um Tribunal de Trabalho

Se não lhe foi pago o salário mínimo correcto, outra opção a considerar é fazer uma queixa a um tribunal de trabalho. O tipo de reivindicação que fizer determinará a quantia de dinheiro que pode reivindicar. Por exemplo, uma reivindicação de dedução ilegal do salário permite-lhe fazer uma reivindicação para receber de volta qualquer dinheiro em dívida por não mais do que dois anos. Terá de iniciar a sua reivindicação no prazo de três meses após o mais recente pagamento ou dedução insuficiente. Terá de informar primeiro a Acas antes de apresentar uma queixa a um tribunal de trabalho. Terá também a opção de conciliação antecipada, que se destina a ajudá-lo(a) a resolver o problema com a sua entidade patronal antes de fazer uma queixa. Não precisa de pagar uma taxa para apresentar uma queixa a um tribunal de trabalho.

Quando é que os aumentos salariais mínimos nacionais serão pagos?

Há alguns casos em que os trabalhadores ou empregados terão direito a uma taxa mais elevada do salário mínimo nacional. Estes incluem se o governo aumenta o Salário Mínimo Nacional, que normalmente ocorre em abril de cada ano, ou quando um empregado faz dezoito, vinte e um ou vinte e três anos. Nesses casos, a taxa mais alta será aplicada a partir do próximo período de referência de pagamento após o aumento, o que pode significar que o seu salário não poderá ser aumentado imediatamente. O período de referência de pagamento refere-se ao período de tempo que a remuneração cobriu. Por exemplo, o período de referência de pagamento é de um mês para alguém que é pago mensalmente.

O que é o Salário Nacional Vitalício?

O salário da National Living era anteriormente para aqueles com 25 anos ou mais, mas foi estendido aos funcionários mais jovens com 23 anos ou mais. O Salário Nacional de Vida é a taxa mais alta do salário mínimo nacional e está atualmente em £8,91 por hora. Foi de £8,72 por hora, no ano passado.

O Salário Mínimo Nacional está em vigor para proteger os empregados contra pagamento insuficiente, e todos os empregadores, independentemente da dimensão da empresa, são legalmente obrigados a pagar aos empregados o salário mínimo correcto ou superior. Você pode usar o site gov.uk para calcular o salário mínimo a que tem direito para a sua idade e para o trabalho que faz.

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