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3 cosas que debe incluir una carta de presentación

Si está buscando trabajo, es posible que se haya dado cuenta de que muchos puestos de trabajo le piden que envíe una carta de presentación junto con su CV. Merece la pena dedicar tiempo a escribir una carta de presentación, ya que puede ayudar a que su solicitud destaque entre las demás y le dé más posibilidades de ser invitado a una entrevista cuando despierte el interés de los reclutadores y los directores de contratación.

Qué escribir en una carta de presentación

Una carta de presentación le da la oportunidad de ampliar su CV y mostrar más su personalidad en su solicitud. Dado que la mayoría de las veces los CV tienden a ser concisos y directos, no hay mucha opción de mostrar quién eres a los responsables de la contratación cuando escribes uno. Tu carta de presentación es la oportunidad de hablar más sobre tus cualificaciones, logros y experiencia, demostrando quién eres como profesional y lo que puedes aportar a la empresa.

¿Por qué hay que escribir una carta de presentación para el trabajo?

Debe escribir una carta de presentación para tener la mejor oportunidad de llamar la atención de los reclutadores y ser invitado a una entrevista. Dado que los jefes de contratación y los reclutadores pueden leer cientos de CV al día, a menudo una buena carta de presentación puede ser la diferencia entre un CV que recibe más atención y otro que simplemente se desecha.

¿Es importante una carta de presentación para una solicitud de empleo?

Aunque algunos puestos de trabajo no exigen una carta de presentación, es una buena idea escribirla de todos modos, ya que una buena carta de presentación puede aumentar considerablemente sus posibilidades de ser invitado a una entrevista y conseguir el trabajo que desea. Una carta de presentación es importante porque le permite profundizar en los aspectos más importantes de su CV.

¿Qué debe incluir una carta de presentación?

Para causar el mayor impacto posible en los reclutadores y gerentes de contratación cuando se trata de su carta de presentación, debe asegurarse de que incluya lo siguiente:

  1. Prueba de que has investigado el puesto y la empresa: Los jefes de contratación y los reclutadores querrán ver que has hecho los deberes en lo que respecta a la empresa y al puesto que solicitas. Durante la primera parte de la carta de presentación, es importante hacer referencia al puesto de trabajo, a la empresa y a cualquier otra cosa que demuestre que sabes lo que estás solicitando y que has investigado la empresa.
  2. Relación de sus habilidades: Tu carta de presentación es una explicación escrita de tu CV y de cómo lo que aparece en él se relaciona con el puesto. Por lo tanto, utilice su carta de presentación para explicar claramente lo que puede hacer por la empresa basándose en sus habilidades y experiencia previa. Una buena manera de hacerlo es remitirse a la descripción del puesto cuando escriba su carta de presentación, ya que esto le permite ser específico en lo que respecta a lo que la empresa está buscando y relacionarlo con su currículum.
  3. Su entusiasmo por el puesto: Considérate en el puesto de trabajo que estás solicitando y piensa en cómo te vas a sentir cuando trabajes en él. Si se trata de un trabajo que realmente quieres, lo más probable es que estés muy ilusionado. Una de las principales cosas que debes incluir en tu carta de presentación es tu pasión y entusiasmo por el trabajo. Los responsables de la contratación siempre buscan signos de pasión por el puesto en las solicitudes que leen, y si muestras tu entusiasmo por este puesto, tendrás la oportunidad de crear una carta de presentación que llame la atención y sea recordada por las razones adecuadas.

Qué incluir en una carta de presentación para destacar

Además de leer miles de currículos, los reclutadores y los directores de contratación también dedican su tiempo a leer miles de cartas de presentación, por lo que es importante saber qué incluir en la tuya si quieres que destaque entre la multitud y cause impacto. Una de las formas más sencillas de hacerlo es cerrar la carta de presentación con una llamada a la acción. Siempre que haya incluido los tres puntos anteriores en su carta de presentación y esté redactada de forma que llame la atención, una llamada a la acción puede marcar la diferencia a la hora de conseguir o no la entrevista.

Qué poner en una carta de presentación para conseguir el trabajo

La mayoría de las veces, los jefes de contratación leen las cartas de presentación en busca de signos de entusiasmo por el puesto y de experiencia relevante que demuestre que alguien es apto para el puesto. Si quieres conseguir el trabajo, consulta siempre la descripción del puesto cuando escribas tu carta de presentación. Al hacerlo, puedes tomar los puntos de la descripción del puesto uno por uno e incluirlos en tu carta de presentación en relación con tus habilidades y experiencia laboral previa, incluyendo ejemplos de trabajos que hayas realizado en el pasado.

Dónde encontrar ejemplos de cartas de presentación para puestos de trabajo

Si te sientes atascado a la hora de redactar tu carta de presentación, la buena noticia es que puedes encontrar muchos ejemplos de cartas de presentación en Internet para inspirarte. Puedes buscar fácilmente ejemplos de cartas de presentación para hacerte una idea de lo que debes escribir y lo que no. También puedes buscar cartas de presentación para tu sector o función específica para saber qué es lo que más se espera o se valora en el puesto al que aspiras.

Ejemplo de carta de presentación para solicitud de empleo Ideas

Después de buscar algunos ejemplos de cartas de presentación, es una buena idea escribir un borrador de tu carta de presentación antes de enviarla con tu solicitud de empleo. A no ser que el puesto al que te presentas tenga un plazo muy corto y tengas que presentar tu solicitud lo antes posible, es buena idea tomarse uno o dos días para redactar la carta de presentación correctamente. Tómate el tiempo necesario para repasar tu carta de presentación y asegurarte de que todo es relevante para el puesto que solicitas, y elimina todo lo que sea demasiado genérico, cliché o exagerado.

Una plantilla de carta de presentación de solicitud de empleo sencilla

Al redactar una carta de presentación, es conveniente mantener el formato y la disposición de una carta comercial típica. Siga esta sencilla plantilla:

  • Encabezamiento: Una carta comercial debe comenzar con una lista de tus datos de contacto y los del empleador, si están disponibles.
  • Espaciado de la carta: Asegúrese de espaciar correctamente el diseño de su carta de presentación. Debes incluir espacio entre el encabezamiento, el saludo, cada párrafo y la conclusión, antes de añadir un espacio y luego tu firma. La carta debe estar a un solo espacio y justificada a la izquierda.
  • Tipos de letra: Un tipo de letra sencillo como Arial o Calibri es una opción ideal para tu carta de presentación. En cuanto al tamaño de la letra, alrededor de 11-12pt es una buena opción, ya que el tamaño de la letra no debe ser menor de 10pt pero no mayor de 12pt.

Su carta de presentación debe tener el siguiente formato:

  • Rúbrica: Esta primera sección debe incluir su información de contacto. También debe incluir la información de contacto del empleador si la tiene. Añada un espacio entre su información de contacto y la del empleador.
  • Saludo: Si conoces el nombre del responsable de la contratación, utilízalo. De lo contrario, un saludo profesional y genérico funcionará bien.
  • Primer párrafo: El primer párrafo debe incluir información sobre el puesto que solicitas. Incluya el título del puesto en esta sección e indique cómo se enteró del puesto. Explica brevemente por qué crees que serías la persona ideal para este puesto.
  • Párrafo intermedio: Esta sección incluirá información sobre lo que puedes ofrecer a la empresa. Menciona las cualificaciones y la experiencia que te hacen idóneo para este trabajo, así como cualquier experiencia y habilidad que te ayude en este puesto. En esta sección, es una buena idea utilizar ejemplos específicos que demuestren tu experiencia y habilidades; puedes utilizar viñetas para asegurarte de que se destacan en la página.
  • Párrafo final: Concluye la carta agradeciendo al responsable de la contratación que te haya tenido en cuenta para este puesto. Indica cómo vas a hacer un seguimiento de tu candidatura.
  • Cierre y firma: Añade un cierre sencillo y escribe o firma tu nombre.

Tenga en cuenta que es bueno ser flexible cuando utilice esta plantilla; añada o elimine párrafos si es necesario para asegurarse de que se ajusta a la descripción del puesto. Lo más importante a la hora de redactar una carta de presentación es asegurarse de que está personalizada y adaptada al puesto de trabajo al que se opta.

Una carta de presentación puede ayudarle a destacar en el grupo de solicitantes y a llamar la atención de los directores de contratación, así que asegúrese de incluir estos puntos importantes.

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